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商品訊息描述
產品介紹:
Comfortable fit, pure sound.
The new K 321 headphones deliver high-output sound with excellent frequency response in a closed-back,ear canal design that naturally blocks out ambient noise. It’s true AKG performance from lightweight headphones, comfortable enough for hours of stress-free use.
產品規格:
Key Specifications
? System: Dynamic
? Design: Closed-back headphones
? Color: Cloud White or Sky Blue
? Frequency range: 13Hz to 22.5kHz
? Sensitivity: 121dB SPL/V
? Input impedance: 16 Ohms
網友一致推薦? Max. input power: 19mW
? Net weight (without cable): 4g
? Cable: 99.99% Oxygen-free cable 1m
? Main connection: Jack plug 3.5mm
共8色:黑/紫/深藍/淺藍/螢光綠/橘/紅/銀
限時下殺
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者許秩維台北15日電）清大和竹教大去年正式合併後，成為唯一擁有完整師資培育的頂尖大學，清大今天表示，除了提供獎學金，也鼓勵學生修雙專長，成為具跨領域能力的教師。
清華大學和新竹教育大學去年正式通過合併案，自去年11月起，兩校合併為「國立清華大學」，合校後新設「竹師教育學院」與「藝術學院」，清華大學今天舉行合併後首次招生記者會。
清華大學副校長周懷樸表示，今年繁星推薦和個人申請管道除了原有的17系外，還新增竹師教育學院的7系和藝術學院的2系，未來在師資培育上，將涵蓋幼教到中等教育，也是頂尖大學首次有完整的師資培育系統。
周懷樸指出，教育是國家的根本，師資則是教育的推手，近年由於師培生要擠進正式教職的窄門愈來愈難，澆熄許多年輕人投身教育的熱情。清華新設「竹師教育學院」，就打定主意收最好精選的學生，培育成為優秀教師，而清華推動的多元雙專長，對師資培育、拓展教育資源也很有助益。
清華培育優質師資的方向也獲得肯定，周懷樸指出，有企業家贊同清華培育優質師資的目標，決定捐出新台幣1億元，成立「竹師教育獎學金」，今年學測總級分達頂標且經錄取進入教育學院就讀，不限名額，每人每年可領10萬元獎學金，4年下來就有40萬元。
清華大學教務長戴念華表示，今年個人申請管道新設以延後分流為特色的清華學院學士班「戊組（跨領域教育）」招生分組，該組學生大一不分系，大二可從「竹師教育學院」的7個學系中任選一系為第一專長，並任選清大其他科系為第二專長，養成為具跨領域教學能力的中小學老師。
目前就讀清華幼教系的大二生唐藝表示，合校之後希望多涉獵程式設計、影像處理等課程，她對設計幼兒教具特別感興趣，很多文章都認為電子產品對幼兒發展不好，但這是未來趨勢，因此希望學資訊工程課程，設計適合幼兒的電子產品。
唐藝舉觸控筆為例， 市面上的觸控筆產品大多較重較細，不適合幼兒使用，小朋友的手指很細，要用粗的觸控筆才適合，否則可能影響骨骼發展，因此希望未來能設計如蠟筆般的幼兒專用觸控筆。1060215
中國時報【邱琮皓╱特稿】
一例一休原是立意良善、保障勞工的法律，勞動部頂著各企業罵聲強力推動，值得鼓勵；但新法倉促上路，不僅勞檢員不足，各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題，勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺，「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號，只換來失望。
「不要預先設定雇主會違法！」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時，認為新制才剛施行就認定雇主會違法，實在言之過早。這一句天真的發言，敲響勞工警鐘！法律本來就是預設受規範者會違法，《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律，勞動部長的態度，讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。
再者，一例一休未給企業充足的暖身期，就匆忙的在去年12月下旬上路，而特休假新法通過後，勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定，就直接在元旦施行，勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」，簡直是上演一場荒誕劇，有失最高勞動指導單位的格調。
勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制，讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假，但翻開數據來看，違反《勞基法》的企業家數，在去年達到近5年的高峰，總計有8546家、1萬5187項次，而其中40％是未給加班費跟超時加班，在原本全台千名勞檢員不足的前提下，勞動部只是利用法規來防守，全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。
不只是勞檢員人數不足，各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差，勞檢可以落實到什麼程度？更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招，提供勞檢員強而有力後盾，一例一休的路，未來勢必崎嶇難行。
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